Jesteś na etapie poszukiwania pracownika? Potrzebujesz specjalisty lub kogoś z kadry menadżerskiej? Jeżeli owszem – warto powierzyć to zadanie profesjonalistom, którzy wnikliwie przeprowadzą proces rekrutacyjny i wyłonią najlepszego kandydata.
Spis treści
Testy diagnozujące konkretne umiejętności na danym stanowisku ułatwią selekcję kandydatów
W pierwszej kolejności warto zastanowić się nad tym, jakie cechy są pożądane przy obsadzaniu konkretnego stanowiska. Oczekujesz, że kandydat będzie wykazywał umiejętności analityczne czy też zdolności przywódcze? Po określeniu potrzebnych cech warto powierzyć specjalistom testy osobowości lub testy zdolności. Na ich podstawie weryfikacja kompetencji będzie o wiele bardziej miarodajna niż na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele korzyści przyniosą także testy psychologiczne, które pozwolą zrewidować, czy wybrane osoby wykazują pożądane przez pracodawcę cechy charakteru.
Na czym polega assessment centre?
W dalszej kolejności warto zwrócić uwagę na to, w czym wyraża się metoda assessment centre i jakie są jej zalety. Zarówno kandydaci jak i pracodawcy przyznają, że jest to wiarygodna forma sprawdzenia, czy osoba ubiegająca się o przyjęcie do firmy będzie nadawała się do danego stanowiska pracy. Na czym polega assessment center? Otóż jest to jeden z elementów procesu rekrutacyjnego, który polega na powierzeniu pracownikom konkretnych zadań. Dzięki nim można obserwować, jak będą zachowywać się w konkretnej sytuacji zawodowej. Zweryfikowanie, czy osoba ma wysoką odporność na stres, czy posiada specjalistyczną wiedzę, którą wykorzysta w danej sytuacji – to wszystko jest możliwe do wyłapania właśnie za sprawą opisywanej metody.
Powierz rekrutację specjalistom
Bez względu na to, czy chcesz zatrudnić przedstawiciela kadry menadżerskiej czy może wysokowykwalifikowanego pracownika – inwestycja w taki wieloetapowy proces oceny przeprowadzony przez grono zawodowców na pewno przełoży się na lepsze rezultaty i znalezienie dokładnie takiej osoby, której doświadczenie, kompetencje i cechy osobowości będą korespondowały z potrzebami firmy. W dalszej perspektywie taki proces przyniesie naprawdę wiele korzyści, pozwoli bowiem wyłonić właściwego kandydata.
Powyższy poradnik powinien dostarczyć Ci wystarczającej ilości argumentów przemawiających za tym, aby skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy, która pomaga w procesach rekrutacyjnych.
